Sindicatos en riesgo de desaparecer ante nueva Reforma Laboral: Barra Mexicana de Abogados

Además de nuevas disposiciones laborales, se debe cumplir con armonización de documentación requerida en la cambio constitucional publicado el pasado mes de mayo

Fernando Cantón/ Chiapas Digital

Tuxtla Gutiérrez 12/07/19.- Con la nueva Reforma Laboral los Sindicatos podrían estar en riesgo de desaparecer si no se actualizan sobre los nuevos lineamientos que deben cumplir, advirtió el presidente de la Barra Mexicana de Abogados capítulo Chiapas, Francisco Ignacio Castillo Acevedo.

Detalló que es necesario que este tipo de organizaciones se asesoren correctamente, debido a que deben cumplir además de nuevas disposiciones laborales, con la armonización del Sindicato con la documentación requerida en la Reforma Laboral publicada el pasado mes de mayo.

«Entre los principales cambios que se establecen a partir de la reforma laboral, se encuentran que los sindicatos deberán comprender una representatividad con equidad de género, imperando en mejorar la participación de las mujeres en las mesas directivas de los sindicatos en nuestro país. También, deberán establecer procedimientos para la renovación de cargos, con la finalidad de evitar que existan líderes eternos en estas asociaciones.»

Aunado a lo anterior tendrán la obligación de revisar cada cuatro años los contratos colectivos existentes para ser ratificados, esto en busca de terminar aquellos contratos que no estén vigentes o que no cuenten con vida sindical activa.

El abogado abundó que la Barra Mexicana de Abogados, está comprometida con poder contruibuir con el asesoramiento, el análisis y debate de dichos temas, así como
con la capacitación de los miembros de los Sindicatos, para incrementar sus conocimientos y capacidades en materia legal.

Resaltó que la nueva reforma laboral ha establecido un nuevo proceso en la impartición de justicia laboral, en el que se busca mejorar los lineamientos en cuanto a la resolución de conflictos laborales, pero a su vez, implementando cambios fundamentales en las organizaciones existentes y venideras.

El especialista mencionó que hay sindicatos que consideran algunas de las reformas en materia sindical como no progresivas, sino todo lo contrario, tal es el caso de la disposición que establece que los trabajadores podrán negarse a pagar las cuotas sindicales, representando un riesgo para la subsistencia de estas organizaciones, ya que si los trabajadores decidieran no pagar dichas cuotas peligraría la permanencia de muchos sindicatos.

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